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Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Cultura de vida y trabajo saludables.
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El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy suspensión.
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Mejora del clima laboral: batería de riesgo psicosocial ejemplo Fomentar una cultura de bienestar psicosocial fortalece las relaciones laborales y prosperidad el bullicio de trabajo.
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Reduciendo el ausentismo gremial: estrategias para impactar positivamente la productividad empresarial
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